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2019内蒙古事业单位招聘面试技巧-巧解人际适应性问题

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机关工作中我们会面对不同的领导和同事,由于受成长、学习、工作及性格等多方面的影响,每个人形成了独有工作习惯和风格。这些风格会和我们格格不入甚至产生冲突,特别涉及到合作会影响到工作效率。这种冲突对人际和工作造成了双重影响,因此适应性就成为面试人际类题目的常见知识点,接下来那就让我们一起来探讨适应性。

一、 方法讲解

(一)认识风格:分析题干+引申联想+辩证看待

(二)适应风格:针对性+公务性+专业性+补位

二、方法实践

(一)如何认识雷厉风行

(1)分析题干:雷和风意味着速度快表明领导注重工作效率;厉是严厉的意思表明领导对工作高标准严要求;行是行动实干的意思表明领导认干不认说。

(2)引申联想:联系自身经历进行联想,比如我联想到热播剧《人民的名义》中的达康书记,他就是一个典型的雷利风行的领导,大风厂114事故立马召开现场办公会体现效率,面对懒官孙连成严肃问责杜绝务虚。

(3)辩证看待:雷厉风行有优势但不可避免也存在问题,比如考虑问题不够全面周到。

(二)如何适应风格

(1)针对性:如何突破效率能够从突破能力,强化创新、沟通汇报;如何高标准严要求能够抓细节;如何做到实干能够抓落实。

(2)公务性:突破能力包括政策理解能力、贯彻执行能力等;强化创新包括创新思维与创新方法;抓细节能够重点抓好办文、办会、办公等方面;抓落实能够从不拖延马上办以及以结果为导向开展工作进行。

(3)专业性:结合具体报考岗位进行阐述,比如国税系统应该突破能力就应该是税收专业知识、税收服务能力等,创新服务方式如创新税法宣传方式等。

(4)补位:领导决策前帮助领导收集相应资料,决策中对存在的隐患及时发现汇报。

三、中公寄语

希望这道题目的分析让大家对人际适应性有更多的理解和感悟,其实人的工作风格多种多样,就从领导的风格来说就分为民主型领导、专制型领导、放任型领导等,让我们一起在中公教育面试班次里获取知识,一面吧!

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(责任编辑:岳海兵)

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